有温度的学习体系打造
移动互联网大时代下,将知识与情感、将工具与学习充分融合,打造有温度的学习项目。
行动学习原理与思路
成人学习的7-2-1原则,结合项目需求的特点,运用混合式学习方式设计整个行动学习项目。
基于行动学习的厘清目标的过程
厘清问题→现状梳理→要素分析→聚焦WIG→确定目标
基于价值链技术的方案形成过程
方案探索→行动计划→城镇会议→方案优化
在线报名
行动学习专注在为企业提供绩效倍增行动学习整体解决方案。从战略落地,培训落地,执行落地,绩效倍增,从而推动培养企业行动学习,绩效倍增”的高效学习专家,共同推动中国企业转型升级,基业长青。
建构底层规律认知
通过知识前置、课堂学习,讲师讲授,系统掌握专业内课程知识内容
行为能力提升
在公司高层的带领下,实现参训人员从自我觉察到心智突破,通过体验并掌握意原调动与管理工具,推动行为改善,最终为实现问题发现与解决能力提升莫定基础
问题解决
以各组行动学习主题为导向,引导学员在行动学习中探索问题产生的原因聚焦关键问题,形成解决路径,转化落地化行动计划并执行,解决工作中实际问题。
人才发展
培养一支有竞争力的管理人才队伍,以行动学习小组为单位,帮助公司培养5-6名行动学习促动师,奠定机制落地基础。
平台机制建立
帮助公司营造行动学习的氛围、搭建交流平台,建立1套行动学习机制。
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