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当“年终奖”遇上“离职潮”，当“合同到期”碰上“人员优化”，稍有不慎，企业便可能陷入仲裁旋涡。 年终奖发放争议、合约与离职高峰、加班与调休结算、绩效与薪酬复盘……您以为的“常规操作”，可能正在引发连环风险📌 别等到仲裁书送达，才后悔没有提前布防。#智度学堂
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